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職場那不合情的事件,BOSS請遠離

來源:面試網 時間:2020-01-30 作者:YZN 瀏覽量:

在職場上,你以為情誼大過天,有時候人情薄如紙。職場上迎來送往,離職入職都是家常便飯,作為公司的老板,更應該以平常心對待這些事。招到了優秀的員工,要珍惜要培養要給以適當的激勵,那如果員工有了更好的機會和平臺想要離開,也要祝福對方,來日方長,說不定哪天又會在生意場上相遇。

 

一、網絡案例:一同事離職,沒想到離職第三天,她發現自己有東西落在公司了,所以想問同事有沒有看到。結果她打開微信一開,部門的十幾個同事全部把她拉黑了。  雖然她知道職場上沒有永遠的朋友,同事之間不會有親密關系,但是畢竟在一起共事過,沒必要變得那么快吧。

 

后來她特意回了一趟公司,當時也到下班時間了,她就跟一個之前比較聊得來的同事吃飯。同事告訴她,是部門上司要求他們把她拉黑的,說她不懂感恩,公司培養了她三年,結果合同到期就狠心離開,絲毫不顧公司遇到的困難。 上司要求他們當面把晴晴刪除,杜絕與她的一切聯系,就算她有事找他們,也不能搭理。晴晴不覺得她有做錯什么,每個人都會有自己的追求,有自己的目標。她辭職也不是沒有原因的,何況她在公司的時候兢兢業業,工作比其他人做得更到位。

 

其實每個人都有自己的性格,該員工離職了,心情或許也不會怎么好吧,把微信刪除了也不算是很奇怪的事情。當然一般這種情況是那些職場新人比較多,真正那些工作多年的人,會把以前的同事也當作一種資源,因為以后完全可能會用得上。

為什么工作能力好,業績佳的人離職都是一種錯,也許離職時,最能感覺到職場沒有人情味吧!也許這就是職場人情的殘酷現實。

 

二、還記得前陣子那件奇葩的事件嗎?兩名員工和7個離職的員工吃了一頓散伙飯,回來就被老板解雇了。原來老板從離職員工的朋友圈中發現了這兩個還在公司的同事也參與了他們離職員工的聚餐。然后老板就把他們的照片發到公司群里,然后發話“請在照片中的各位明天自己提交辭職報告!謝謝!請你離開我的公司。”

 

其中一個參與聚餐的同事反駁稱自己沒有觸犯公司規定,沒有損害公司利益,不明白為什么要辭退她們。但是老板沒有做任何解釋,繼續強調了一次讓在照片中的員工自己提交辭職報告。其中,一個在職卻被老板要求辭退的員工說“當時老板在群里發出這樣的信息,真的很蒙,而且我也很窩火,很憋屈,再次謝謝大家的關心。”

 

有網友稱:“這個老板的格局未免太小了,公司真的能存活下去嗎?”而這位老板回復稱:這是對管理的挑戰,他不想看到其他員工犯同樣的錯誤。

 

而小編認為:員工只是給老板打工,并不賣身于公司。這位老板的做法確實不合情也不合理。八個小時之內,員工需要遵循公司的規章制度,按時按質完成任務。

 

但是八小時之外,就屬于私人時間了,員工下班后為一起奮斗過的朋友送送行,這是人之常情,老板無權干涉。職場上入職離職是很平常的事情,無論是在職員工還是離職員工,都是公司一筆寶貴的財富,都應該加倍珍惜。

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