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掌握這7條原則,還愁寫不好簡歷?

來源:這1步 時間:2020-02-05 作者:yuxiaoxiao28 瀏覽量:



1、KISS原則


KISS原則是“Keep It Simple and Stupid.”的簡寫,廣泛用于文案、設計、創意等領域,意思是說“簡單即美”。


寫簡歷也要遵循KISS原則,要文字精煉,邏輯清晰,重點突出,讓HR一眼就能看清求職者想表達的主要內容。


2、YRIS原則


YRIS原則是“Your Resume Is Scanned, not read.”的簡寫,意思是招聘人員初篩簡歷時,只是掃描式地瞟一眼而已,不會細讀。因此,求職者就要想盡辦法,讓自己的簡歷在HR“一瞟”瞬間可以吸引她。


所以,簡歷篇幅要精短,要讓HR在幾秒鐘內看完所有重要的內容。簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。一般情況下,簡歷以A4紙1頁為限,高端人才可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。


3、真實性原則


簡歷是求職者留給公司的第一印象,不要說謊,不要作假,因為后續圓謊的成本很可能會很高。而且,很多公司企業文化中都有關于誠信的條款,一旦發現簡歷作假,后果可能會很嚴重。


所以,寫簡歷時一定要注意誠信,要實事求是;但求職者可以對簡歷進行適當“優化”,就是說把強項進行突出,將弱勢進行忽略。


4、針對性原則


在簡歷中一定要體現出人崗匹配,這樣才能吸引HR的注意。所以,做簡歷時根據應聘崗位的職責描述做出有針對性的版本,對不同企業不同崗位準備定制化的簡歷。


比如說,A公司銷售助理崗要求候選人具備相關行業經驗和良好的銷售業績,你就要在簡歷中要清楚地陳述跟銷售有關經歷和事實,并把它們放在突出的位置。


比如說,B公司活動策劃崗要求活動策劃和執行的經驗,你就要把大學里擔任學生會干部,組織社團活動的經驗重點包裝,這就是針對性。


5、價值性原則


簡單來說,求職者做過什么事,這并不是價值,你取得了什么成績,這才是價值。簡歷中要提供能證明工作業績的量化數據,這才能體現求職者的價值。


例如,應聘銷售助理崗位的要說明,你開拓了多少新客戶?完成了多少銷售額?


例如,應聘新媒體運營的要說明,你運營微信號期間,寫了多少篇文案?閱讀量是多少?多少賬號要求轉載你的文章?公眾號粉絲增長了多少?


6、客觀性原則


簡歷上要供客觀的、佐證資歷、能力的事實和資料,增加說服力,提升可信度。


我們比較一下這兩句話:


第一句,“在校園籃球賽中成功獲得贊助,表現出良好的溝通能力,獲得老師的表揚”


第二句,“在校園籃球賽中成功獲得2000元贊助,在負責外聯的同學中業績排名第一”


這兩句話表達同樣的事實,后一句的客觀性更強,也更有說服力。


同樣,舉一個詳細的事例來說明自己溝通能力,也比“本人溝通能力強”之類的表述更有吸引力。


7、STAR原則


求職者在描述自己具體的項目經驗時,要充分利用STAR法則:


STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫,具體含義是:


Situation:當時的背景情況是什么?


Task:當時的目標任務是什么?


Action:針對當時的情況,你采用了什么方法?


Result:結果怎樣,你學習到了什么。


論是介紹自己在學生社團的活動經歷,還是介紹自己的兼職經驗,或是介紹自己在其他公司的實習經驗,求職者都可以合理運用STAR法則,表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。


來源:微信號 woizhishi

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