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如何把握求職面試時的最后五分鐘?

來源:面試網 時間:2020-02-11 作者:YZN 瀏覽量:


面試的時候到了最后5分鐘,如何向面試官提問,不僅能優雅地了解到更多信息,又不冒犯面試的公司從而丟了工作機會?以下是四個典型的“最后5分鐘失敗案例”,作為反面教材,供大家借鑒和參考: 


1、不要高估自己的能力和水平  
小A最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小A問道:“最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動,收效很不錯,而你們的新產品卻遲遲沒有推出,請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?” 

面對小A一臉傲氣的樣子,面試官很有禮貌地笑了笑,用標準的公關辭令回避了這些問題。小A面試的是部門經理秘書,只是一個普通的行政職位,并非總經理秘書,更不是董事會秘書,而小A最后的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上,自然會令面試官啼笑皆非。

最后的面試提問環節,看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛,給予求職者充分的提問空間,但面試官暗中考量的是,求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身,對于這個公司的企業文化等是否認同。


2、面試這個崗位卻打聽另一個崗位的情況 
小C是學平面設計的,他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實習生崗位。在整個面試的大部分時間中,小C都表現地中規中矩,也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。

最后面試官看似常規性得提問道:“你還有什么問題要問的?”而他的回答有點出人意料:“我想了解一下你們這里做網頁設計的工作需要會干點什么,因為這個好像和我的專業也相關的……” 結果,面試官當場語塞了。

小C的例子可能表現得比較極端,他們眼里是要去面試的這個崗位,內心其實又覺得另外有幾個崗位說不定自己也能去嘗試一下。于是內心默默地給自己留了幾條后路。

求職要做好多手準備是沒有錯的,但是當具體到某一場面試的時候還是請求職者要按捺住自己那顆“跳躍的心”,進而先認真地對待好眼前的這場“演出”。切忌在面試時左顧右盼!

3、雙方還沒了解清楚就問薪水待遇 
小O通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時,直截了當地詢問關于其所應聘職位的薪水情況。有時小O甚至會在電話面試中就表明:“生活壓力太大,不到XXXX元月薪我不考慮。”

小O說:“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經做了解,再加上我個人的生活成本,對薪水會有一定要求。這是理性要求,不是漫天要價,如果企業方不能滿足我的要求,接下來就可以不用談復試或是終面了。薪水不是萬能的,但太低的薪水是萬萬不能的。” 

面試是雙方相互了解的過程,也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一:需要相互了解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判,而求職者也需要通過面試了解企業的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求,反而會錯失可談的時機。另外,如果不是業內牛人的話,多站在企業角度思考一些問題,方能找到談判的切入點。 

4、條件反射說“沒有什么問題了”
在經過一番謹慎而又緊張的面試后,小S總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問:“今天的面試就到這里了,不知您還有沒有其他問題要問?”每次到了這至關重要的一問時,小S會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。 

作為求職者,在回答此類問題時既不能表現得太過于隨便,更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情,因為你的表現和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此,求職者在回答這類問題時,最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。

最后5分鐘應該如何提問?以下為你提供可供參考的幾個問題: 

1. 貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2. 貴公司是否有正式或非正式培訓? 
3. 貴公司的升遷渠道如何? 
4. 貴公司在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?
5. 在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,并讓新進者有發揮的機會? 
6. 貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特點如何? 
7. 貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
8. 能否為我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些面試官在面試時會直接向求職者提出。希望這篇文章的建議能給到求職者們幫助。
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