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那些不能按時返工的人,發不發工資?

來源:百度 時間:2020-02-12 作者:qzy 瀏覽量:

疫情依然在持續,可企業陸陸續續開始復工了。有些地方也出現了返工的早高峰。

在這疫情面前,大家更擔心的,或許還是有沒有一口飯吃。

不論是房貸車貸,還是孩子的奶粉錢,都在用力地推動著這批勞動者。不返崗,就斷了口糧。這是多么可怕的事情。

我們也復工了,都在家里辦公。但有些人被隔離了,或者因為自身原因,導致沒辦法拿到電腦,導致沒辦法工作。

現在10號開始復工,只是說可以開展工作,但沒有說要去公司。這就給企業了很大的自由裁量權。

在已經允許復工的情況下,企業是可以做如下考慮的:

 

01盡量安排遠程辦公

能有電腦有網絡的,是最好的。沒有,考慮是不是能拿到一臺。

最次的,就是考慮手機能否兼顧一些。比如很多工作是協調溝通類的。那就可以通過手機來完成,通過手機共享的文檔,直接登記。

現在的員工安撫是一個很大的工作,需要大家特別注意。

 

02盡量安排調休調整

對于不能復工的人,可以考慮優先使用之前累積的加班工時調休,也可以考慮用年假來調整。還有一種情況就是,提前透支以后的加班調休工時。

畫這三種是最不影響員工出勤,不影響員工績效的方式。

 

03盡量不扣除員工工資

疫情,苦的不僅是公司,也是很多員工。有些企業會因為這個,只計發員工的基礎薪資。這對那些靠工資還房貸、車貸的,影響實在太大。

在盡可能的情況下,企業不要因為這些就扣員工工資。比如用我上面說到的辦法,調整工時。

 

04按照規章制度來

這應該是最公平的一種方式,只是少了些人情味。既然已經復工了,能辦公的自然按正常工資發放;不能的,那也只能說按照基礎工資來給。

對于那些發放基礎工資的,也可以考慮這段時間的缺勤,不計入考核范圍內。

不要把制度定得太死,如果企業什么都想獨占。員工還不如辭職算了。這對企業也是個損失。

 

總的來說,在這次的疫情中,大家都有損失。既然如此,抱團取暖,共渡難關,或許是最值得走的一條路。

有些企業已經宣布破產,有些企業也在考慮裁員。這個2020的開頭,真的太難了。

一場疫情殺得所有人猝不及防。只能硬抗。

或許經過這么一次疫情,大家更能看清楚一些事情。

 

以超前消費為生活觀的人,在這次疫情中生生體驗到了沒有錢的可怕。

那些以為在單位混日子,不求富貴,但求溫飽的人,或許也有了不一樣的危機感。

在時代面前,任何的預測都是徒勞的,任何的僥幸也是無用的。每一次的突發事件,都會把臉打得啪啪的響。

這次疫情,帶來的影響,將會在接下來的時間里慢慢體現。一個機會與危機并存的爆發期,即將來臨。是否能夠有一雙善于抓住機遇的眼睛,就看現在了。

 

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